皆さま、こんにちは。
いつも弊社のHPをご覧くださりありがとうございます。
先日、長年MIKATAを支えてくれている大切なスタッフが還暦を迎えました。
本記事では、そのお祝いの様子と、弊社の「長く働ける職場」を目指した取り組みをご紹介します。
今回は、赤いちゃんちゃんこセットだけでなく、大きな赤いリボンとサングラスも用意して賑やかに。
ランチは、札幌らしく美味しいスープカレーでお祝いしました。
笑顔が絶えない、素敵な時間となりました。
本人からは、こんな嬉しいメッセージが届きました。
皆さま、お祝いありがとうございます。
ちゃんちゃんこセットの用意、大変だったと思います。
また、可愛いお花、大好きなシャクヤクも入っていて！ 帰ったら早速飾ります。
皆さんのお気遣いに、MIKATAとの出会いに感謝です
こうして仲間と節目を祝えることを、私たちも心から嬉しく感じています。
「自分らしく、長く働ける」を当たり前に
さて、今回還暦を迎えたスタッフは、現在もバリバリと活躍してくれています。
MIKATAでは、社員同士のコミュニケーションを大切にしているとともに、環境づくりにも力を入れています。
年齢やライフステージの変化に関わらず、一人ひとりが無理なく力を発揮できるよう、在宅勤務やフレックスタイム制などの柔軟な働き方を推進しています。
「良い仕事」をするためには、まずは働く本人が心身ともに健やかで、満たされていることが大切だと考えているからです。
制度づくり、一緒に考えてみませんか？
正直に言うと、私たちも最初からうまくいったわけではありません。
在宅勤務やフレックスタイム制を導入した当初は、
勤怠管理が思うようにできなかったり、社内のコミュニケーションにぎこちなさが生まれたり——
試行錯誤の時期がありました。
「制度を入れれば解決する」ではなく、運用しながら都度調整していくことが大切だと、自分たちが身をもって学びました。
だからこそ、「導入後にどんな問題が起きやすいか」「どう対処すればいいか」について経験をもとに一緒に考え、提案させていただくことができます。
こんなお悩みや疑問点、ありませんか？
- 優秀なスタッフに、もっと長く活躍してほしい
- 採用・定着に課題を感じている
- フレックスや在宅勤務、よく聞くけど、うちでも取り入れられるのかな？
「何から手をつければいいか分からない」という段階でも構いません。
貴社にとって最適な環境づくりを、親身にサポートさせていただきます。