厚生労働省の労使関係法研究会は、団体交渉を行うことのできる「労働組合法上の労働者性」に関する判断基準をまとめました。

判断要素は（１）事業組織への組み入れ、（２）契約内容の一方的・定型的決定、（３）報酬の労務対価性、（４）業務の依頼に応ずべき関係、（５）指揮監督下の労務提供、一定の時間的場所的拘束、（６）事業者性となっています。

〔関連リンク〕
　第７回労使関係法研究会・資料
　http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r9852000001hrd8.html
　労働組合法の労働者性の判断基準について（案）
　http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r9852000001hrd8-att/2r9852000001hrwe.pdf