業務案内

• 労働時間管理の不備

• 突然の労働基準監督署の調査

• 不当な残業代請求

• 従業員のメンタルヘルス不調…etc

このような問題は、未然に防ぐこと、そして万一発生した際には迅速かつ円滑に解決することが極めて重要です。また、労働基準法をはじめとする労働関係法令はめまぐるしく改正されており、常に最新の情報に基づいた対応が求められます。

弊社では、企業の皆さまが安心して事業に専念できるよう、複雑化する労務管理の課題に対し、事前の予防策の提案から、トラブル発生時の早期解決、法改正への対応まで、一貫したサポートを提供いたします。貴社の労務リスクを最小限に抑え、持続的な成長を支援いたします。

弊社の労務監査サービスでは、経験豊富な社会保険労務士が、最新の法令・通達に基づいて実態を丁寧に確認し、見落としのない正確な診断を行います。

• 残業代の計算は適正ですか？

• 雇用契約書や就業規則に不備はありませんか？

• ハラスメントや退職トラブルのリスクに備えていますか？

• 社会保険・労働保険の手続きは正しく行われていますか？

監査後は、確認結果をもとに必要な見直しや改善のご提案を行い、是正措置

会社の状況に応じて別途お見積もりをご提案させていただきますので、お気軽にお問い合わせください。

• 就業規則をそもそも作っていない

• 雛型の就業規則やモデル就業規則をそのまま使っている

• 実態と乖離している

• 就業規則はあるが、従業員に見せていない

• 昔作ったまま放置していて、法改正に対応できていない

• 退職時のトラブルや、懲戒・解雇のルールが不安

• 労働基準監督署からの指摘や是正勧告が心配...etc

「こういうとき、就業規則には何て書けばいいの？」という疑問にも、わかりやすくお応えします。まずはお気軽にご相談ください。

上記以外にも、ご希望のテーマや課題に応じて柔軟に対応いたします。
お困りごとから研修テーマをご提案することも可能です。
まずは一度、貴社の課題やご希望をお聞かせください。

職場のハラスメントは、被害者の人格や尊厳を深く傷つけるだけでなく、組織全体に深刻な悪影響を及ぼします。士気の低下、生産性の減少、離職率の増加といった直接的な損失に加え、企業のブランドイメージ毀損、採用活動への影響、さらには法的リスクへと繋がる可能性も看過できません。対応に伴う労力、時間、コストは甚大であり、企業にとって避けるべき喫緊の課題です。

弊社では、ハラスメントの問題を労務管理の真髄と捉え、明るく働きやすい職場環境づくりに努めることが、職場全体の活気や従業員の仕事に対する意欲、そして生産性向上に大いに貢献することとなります。

ハラスメントのご相談や従業員の心身の健康管理に、外部業者による相談窓口の設置をぜひご検討ください。 弊社では、社会保険労務士、産業カウンセラー、キャリアコンサルタントといった専門のカウンセラーが、中立的な立場で丁寧にお話を伺います。

外部相談窓口を設置することで、従業員は安心して相談できる環境を得られ、企業は潜在的な問題を早期に把握し、対応することが可能になります。
必要に応じて、信頼できる産業医や弁護士をご紹介することも可能です。

少子高齢化が進む現代において、育児や介護と仕事の両立は、多くの従業員にとって切実な課題です。企業が従業員の両立を支援することは、優秀な人材の定着、エンゲージメント向上、ひいては企業の持続的な成長に不可欠となります。
弊社では、従業員が仕事とプライベートを無理なく両立できるよう、貴社の状況に合わせたきめ細やかなサービスを提供します。

給与計算業務は、一見するとルーティン作業に思われますが、労働・社会保険諸法令や税法など多岐にわたる専門知識を要し、度重なる法改正への迅速な対応が求められる専門性の高い業務です。この業務をアウトソーシングすることで、貴社の貴重な人材が給与計算業務に拘束されることなく、業務の効率化と正確性の向上が図れます。

また、給与計算にお困りの労務担当者様向けに自信を持って給与計算に取り組んでいただく為の支援サービスもございます。
詳細はお気軽にお問い合わせください。