令和元年11月22日（金）13:00 ～ 17:00、北海道経済連合会主催『今からでも遅くない！働き方改革対策講座～管理職・総務人事担当者は必ず押さえておくべき働き方改革実務～ 』に代表本間が登壇いたします。
≪講座内容≫
（1）働き方改革の背景と現状
（2）働き方改革関連法の全体スケジュール
（3）労働時間上限規制と労働時間の厳格化
従来より労基署調査で違反の多い 36 協定、今後はますます厳しくなる？
1．36 協定の基礎知識、時間外労働上限規制の改正内容
2．36 協定特別条項の発動時に必要な健康確保措置
3．36 協定新様式の締結実務、意外と間違っている？！労使協定の正しい方法
4．月 60 時間超の割増率引き上げ
5．安全衛生法改正、過労死ラインの引き下げ、長時間労働面接指導の強化
6．勤務間インターバル
（4）年 5 日の有休義務化
1．年次有給休暇の基礎知識、有休義務化の改正内容
2．義務化の対象者、取得方法、時季指定の方法、有休管理簿
3．基準日統一、ダブルトラック、計画的付与、労使協定締結方法
4．時季指定するには就業規則に規定がないと労基法違反？就業規則記載方法
（5）同一労働同一賃金
1．同一労働同一賃金、初の最高裁判決と法改正内容
2．重要高裁判決のポイントと検討が求められる諸手当
3．裁判例から見る同一労働同一賃金の法的対応
（6）まとめ・質疑
（7）研修後個別相談

詳細は以下をご覧ください。
http://www.dokeiren.gr.jp/roudou_seisaku/content/files/seminer/191122hatarakikatakaikaku.pdf