厚生労働省は、従業員の有給休暇消化を企業に義務付ける検討に入りました。

未消化社員が多い企業に対して罰則規定を設ける考えです。

来年の通常国会に提出する改正労働基準法案に盛り込み、2016年春の施行を目指すとしています。

中小企業は、割増賃金率の引き上げも猶予されていますが、このあたりも検討に入ったとのこと、

ますます、ワークライフバランスへの取り組みが強化されますね。